Votre augmentation de salaire fédérale pour 2022, COLA, et pourquoi l’inflation de 2021 est importante | FedSmith.com (2023)

Augmentation de salaire fédérale pour 2022 et pourcentages de COLA pour 2022

Nous connaissons l'ajustement au coût de la vie (COLA) enJanvier 2022 sera de 5,9%. Il s’agit de la plus forte augmentation du COLA depuis près de 40 ans. Cette augmentation est aussi importante qu’elle l’est simplement en raison de la rapidité avec laquelle l’inflation a augmenté jusqu’en septembre en raison de la manière dont l’augmentation annuelle est calculée.

Nous ne savons pas exactement quelle sera l’augmentation salariale fédérale moyenne en 2022 en janvier. Pour le moment, il semble probable que l’augmentation des salaires fédéraux en 2022 sera en moyenne de 2,7 %, comme l’a fait le président Biden.a émis sa « lettre de paie alternative »indiquant ce montant et le Congrès n’a pas été enclin à légiférer sur un pourcentage différent.

Une législation émanera du Congrès cette année et une grande partie de cette législation portera sur des questions financières. Avec l’augmentation du taux d’inflation en 2021, il est possible que l’augmentation salariale moyenne attendue de 2,7 % augmente ou que tout changement se perde dans le remaniement.

Même si tous les lecteurs attendent probablement avec impatience une augmentation de salaire en 2022, quelle que soit la forme qu’elle prendra, le changement réel pour votre sécurité économique pourrait être une perte de pouvoir d’achat malgré le fait de recevoir plus d’argent chaque mois.

Différentiel de 3,2 % dans l'augmentation des salaires fédéraux en 2022 et le pourcentage de COLA

Il y a des années où l’augmentation est supérieure à un COLA. Les autres années, le COLA est plus élevé. Si les projections actuelles se maintiennent, l’écart entre les deux programmes en 2022 sera de 3,2 %. Y a-t-il déjà eu une année où la différence entre les deux montants est aussi élevée ?

C’est déjà arrivé.

Pour ceux qui sont employés fédéraux depuis quelques années, vous vous souviendrez peut-être que de 2010 à 2016, l’augmentation annuelle des salaires fédéraux était très faible. En 2012, il n’y a pas eu d’augmentation de salaire pour les employés fédéraux. Mais, la même année, leLe montant du COLA était de 3,6 %. Voici les chiffres réels :

Il y a eu deux années (2010 et 2011) sans augmentation du COLA. Cela ne s'était jamais produit depuis l'instauration de la formule d'augmentation automatique de la Sécurité sociale en 1975. Avant ces deux années sans augmentation du COLA annuel, l'ajustement annuel le plus faible était de 1,3% en 1998. La raison de l'absence d'augmentation pendant deux années années, c’est parce que l’inflation était très faible. (Regarde aussiPourquoi vos coûts peuvent augmenter mais votre revenu de retraite diminue)

Pour ceux qui s’intéressent personnellement au sujet, les augmentations de salaire sous les présidents républicains ont été plus élevées que sous les présidents démocrates (voir50 ans de rémunération fédérale : démocrates contre républicains)

Au cours de la période de 52 ans allant de 1970 à 2021, la main-d’œuvre fédérale a bénéficié d’augmentations de salaire plus élevées sous une administration républicaine. Voici le différentiel :

• L'augmentation de salaire moyenne par an : 3,71%
• Sous les Républicains : 4,05%
• Sous les Démocrates : 3,65 %

Taux d'inflation 2021 et son impact sur l'augmentation des salaires et le COLA

La raison de cet écart est simple : l’inflation augmente et l’augmentation du COLA est liée à l’inflation. L’augmentation des salaires n’est pas directement impactée par l’inflation car il s’agit plutôt d’une décision politique.

Selon le Bureau of Labor Statistics, fin octobre, le rapport annuelle taux d'inflation était de 6,2%. En un mois, l'indice de l'essence a augmenté de 6,1% et celui des produits alimentaires de 0,9%. Alors que l’inflation continue d’augmenter, le COLA pour 2022 a déjà été fixé.

La hausse du taux d’inflation a conduit à des comparaisons entre l’inflation sous l’administration Carter et celle de l’administration Biden. Sous le président Carter,l'inflation a augmentéen moyenne de plus de 11 % en 1979 et de près de 14 % en 1980. Le taux d'inflation le plus récent n'est pas si élevé. Cinq mois consécutifs d'inflation au-dessus de 5%, dont 6,2% en octobre, ne constituent pas une tendance rassurante par rapport au taux habituel de 2%.

Personne ne sait si le taux d’inflation croissant va soudainement diminuer ou continuer à augmenter. L’administration Biden affirme que l’inflation est simplement « transitoire » et qu’elle disparaîtra en 2022. Ce serait une bonne nouvelle, mais cela pourrait aussi être un vœu pieux ou venir de politiciens qui souhaitent rester au pouvoir. Selon Joe Manchin (Démocrate-WV) :

De toute évidence, la menace que représente une inflation record pour le peuple américain n’est pas « transitoire » et au contraire s’aggrave. De l’épicerie à la pompe à essence, les Américains savent que la taxe inflationniste est réelle et DC ne peut plus ignorer la souffrance économique qu’ils ressentent chaque jour.

Depuis le début de la COVID, le Congrès a autorisé6 000 milliards de dollarsà travers lePlan de sauvetage américain, leAide, secours et sécurité économique face au coronavirus (CARES)Acte, et d'autres lois. La Réserve fédérale a également acheté plus de4 000 milliards de dollars de nouveaux actifspour mettre plus d'argent sur le marché. La dette fédérale est désormais égale à la taille de l’économie, soit presque100 pour cent de notre produit intérieur brut.

La politique mise à part, cette somme d’argent constitue un énorme stimulus monétaire qui ne contribuera probablement pas à freiner l’inflation. Un taux d’inflation croissant diluera l’impact d’une augmentation de salaire ou d’une augmentation du COLA.

Diluer l'impact de l'augmentation de salaire fédérale de 2022 et du COLA

Les employés fédéraux actuels peuvent en fait recevoir un chèque plus élevé si une personne reçoit une promotion ou une augmentation au sein de son grade. Cela aidera ceux qui ont la chance d’augmenter ainsi leurs revenus. Les retraités sont plus susceptibles de vivre avec un revenu qui augmente avec le COLA annuel.

Sans aucun doute, le COLA augmente l'aide. Pour ceux qui pensent qu’un COLA conservera leur pouvoir d’achat, cela peut être un mirage, même avec une inflation relativement faible. La Ligue des Seniors estime que leprestation moyenne de sécurité socialea perdu environ un tiers de son pouvoir d’achat depuis 2000. Les COLA n’ont pas suivi le rythme des médicaments sur ordonnance, de la nourriture et du logement plus chers.

Certains employés fédéraux bénéficient d’éventuelles promotions ou au moins d’une augmentation de salaire au sein de l’échelon (WIG) à venir. Nous savons que lele salaire moyen des employés fédéraux a augmentémalgré un gel des salaires sous l’administration Obama et cela dans une période d’inflation très faible.

2021 est une bonne période pour tous ceux qui sont sans emploi et qui souhaitent travailler en raison d’une pénurie de main-d’œuvre. Pour ceux qui recherchent un emploi mieux rémunéré, cela peut être le bon moment pour entrer sur le marché du travail.

Mettre fin à une année étrange et regarder vers l'avenir

2021 a été une année étrange. Le marché boursier bat des records, la pandémie de COVID a perturbé la vie de tous les Américains, les pénuries de main-d'œuvre et d'approvisionnement sont endémiques et ont un impact sur la disponibilité des biens et services, unmandat de vaccinationLes mesures émanant de la Maison Blanche dans la majeure partie du pays créent encore plus de divisions et de troubles politiques et, par-dessus tout, l’inflation augmente rapidement. Il ne fait aucun doute qu’il existe beaucoup d’incertitude et d’appréhension quant à l’impact de l’économie sur nos vies à l’avenir.

Il y en a maintenant plus de100 millions de personnesqui ne comptent pas dans le calcul du taux de chômage car ils ne recherchent pas de travail. Certains sont à la retraite, certains ont probablement peur du COVID, certains sont handicapés et certains se débrouillent avec d’autres sources d’argent, y compris diverses formes de paiements gouvernementaux, sans avoir à travailler.

Les lecteurs disent souvent qu’ils pourraient gagner un salaire plus élevé dans le secteur privé. Sans aucun doute, c’est vrai dans certaines professions. Le gouvernement fédéral a de nombreux avantages en tant qu'employeur : les avantages sociaux sont bons et le salaire moyen est élevé et la moyenne augmente.

Fin juin 2021, le salaire moyen des employés fédéraux, selon le Bureau de gestion du personnel, était de 91 645 $. À la fin de juin 2020, le salaire fédéral moyen était de 90 123 $, soit 1 522 $ de moins qu'en 2021. Il s'agit d'une augmentation d'environ 1,68 %. L'augmentation de salaire fédérale entrée en vigueur en janvier a étéune moyenne de 1%.

Certains employés fédéraux sont susceptibles de chercher un emploi en dehors du gouvernement fédéral pour un emploi mieux rémunéré.

De nombreux salariés partent également à la retraite. En septembre, learriéré de retraiteau Bureau de la gestion du personnel a atteint un sommetpas vu depuis 8 ans. En 2020, 7 674 demandes de retraite en moyenne ont été déposées chaque mois. En 2021, en date d'octobre, il y avait en moyenne 8 886 demandes déposées chaque mois et il reste encore deux mois très chargés dans l'année.

Le tableau ci-dessous montre le nombre moyen de nouvelles demandes de retraite soumises chaque mois de janvier à octobre et le nombre total de nouvelles demandes de retraite reçues par OPM au cours de la même période pour chacune des années indiquées.

La main-d’œuvre fédérale traverse une période stressante, comme de nombreuses entreprises. Nous ne savons pas ce que ces changements apporteront à l’avenir. Pendant de nombreuses années, les salaires du secteur privé augmentent en moyenne plus que dans le secteur privé. Unrapporten 2015, il a décrit le gouvernement fédéral comme« une île d’élite d’emplois sûrs et bien rémunérés, séparée de l’océan d’Américains moyens en compétition dans l’économie.»

Plus récemment,selonSelon le Bureau of Labor Statistics, les salaires et traitements ont augmenté de 4,2 pour cent pour la période de 12 mois se terminant en septembre 2021 et de 2,5 pour cent pour la période de 12 mois se terminant en septembre 2020.

De toute évidence, comparer l’emploi du secteur privé à celui du secteur fédéral est complexe et les deux présentent des avantages. Il est probable que davantage de personnes partiront pour diverses raisons si les salaires dans les entreprises privées les plus performantes augmentent plus rapidement que dans le gouvernement fédéral, car l'emploi dans le secteur privé peut sembler plus attractif.