Mises à jour de la paie 2023 (2023)

L’ajustement au coût de la vie (augmentation) est de9,90 € par semaine(514,80 € par an) pour les salariés à temps plein. Celle-ci est calculée au prorata en cas de réduction du temps de travail. Pour les travailleurs à temps partiel (sur la base d'une semaine standard de 40 heures), cela équivaut à0,25 € par heure

Source:LN 333 de 2022

En plus du COLA, le salaire hebdomadaire doit être révisé pour atteindre 3,00 € par semaine au-dessus du SMIC après la première année et 6,00 € par semaine au-dessus du SMIC après la deuxième année d'emploi.

Le salaire hebdomadaire minimum national pour les salariés à temps partiel devrait être calculé au prorata au même taux horaire que celui applicable aux salariés à temps plein comparables.

Des salaires minimum sectoriels peuvent être applicables en fonction des circonstances et d'autres considérations.

Source:LN 334 de 2022

En 2023, un salarié travaillant 40 heures par semaine aura droit à208heuresde congés payés ; c'est-à-dire le droit au congé de base de 192 heures plus 16 heures au lieu des deux jours fériés tombant le week-end.

Le droit devrait être calculé au prorata en cas de réduction du temps de travail.

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Règlement sur les conditions de travail transparentes et prévisibles

En ce qui concerne les réglementations récentes mentionnées ci-dessus, les employeurs devraient veiller à ce que les employés reçoivent par écrit diverses informations liées à l’emploi. Les informations sur l'emploi peuvent être transmises sur papier ou sous forme électronique ; dans ce dernier cas, la preuve de la transmission et de la réception de ces informations doit être conservée.

Ces informations comprennent, sans toutefois s'y limiter :

• Les détails de l'employé et de l'employeur, y compris le nom, le numéro d'identification/numéro d'enregistrement et la résidence/lieu d'activité enregistré, le cas échéant ;

• Le lieu où le salarié doit effectuer son travail ;

• Une brève description de poste de l'employé ;

• La date de début d’emploi, ainsi que la date de fin en cas de contrat à durée déterminée ;

• Le montant du droit aux congés payés de l'employé, y compris, mais sans s'y limiter, les congés annuels, les congés de maladie, les congés de paternité, les congés parentaux, les congés de maternité, les congés pour soignants, les congés familiaux urgents, les congés de deuil, les congés pour accident de mariage et les congés de juré ;

• Les horaires de travail de l’employé et tous les taux de rémunération applicables, y compris les heures supplémentaires ;

• Les procédures à respecter par l'employeur et le salarié en cas de licenciement ; y compris les exigences formelles et les délais de préavis.

Le tableau ci-dessous présente les taux d’impôt sur le revenu imposable pour l’année de base 2023.

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Taux d'imposition sur les revenus à temps partiel admissibles

Travail à temps partiel

Le taux d'imposition sur le revenu applicable aux revenus provenant d'un emploi à temps partiel éligible (lorsqu'il ne s'agit pas de l'emploi principal) est de 10 %. Le montant maximum des revenus d'emploi à temps partiel éligibles pouvant bénéficier de ce taux chaque année est de 10 000 €. Les émoluments admissibles dépassant ce montant sont imposables aux taux standards d’impôt sur le revenu applicables.

Travail indépendant à temps partiel

Le taux d'imposition sur le revenu applicable aux revenus provenant d'une activité indépendante à temps partiel (lorsqu'il ne s'agit pas de l'emploi principal) est de 10 %. Le montant maximum des revenus d'un travail indépendant à temps partiel éligibles pouvant bénéficier de ce taux chaque année est de 12 000 €. Les émoluments admissibles dépassant ce montant sont imposables aux taux standards d’impôt sur le revenu applicables.

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