Les prix augmentent dans tout le pays et les Américains ressentent de la douleur à l'épicerie et à la pompe à essence. Si vous êtes un travailleur fédéral, vous vous demandez probablement si votre salaire suivra le rythme de l’inflation qui monte en flèche en 2023.
La bonne nouvelle, c'est que le présidentJoe Biden a approuvé une augmentation de salaire moyenne de 4,6 %pour les employés civils fédéraux l’année prochaine. La question est maintenant :L’augmentation des salaires fédéraux est-elle suffisante ?
Ce guide atout ce que vous devez savoir sur l'augmentation de salaire fédérale de 2023, y compris les ajustements aux salaires du gouvernement fédéral, notamment : le salaire de base et le salaire local, les taux de rémunération spéciaux et les perspectives de recrutement pour les emplois fédéraux. Nous aborderons également brièvement d’autres ajustements annuels du coût de la vie, tels que la retraite fédérale et les prestations VA.
Découvrez à combien s’élèvera votre augmentation de salaire fédérale
L'augmentation globale des salaires des travailleurs fédéraux peut être calculée en l'appliquant à votre salaire de base annuel. Pour connaître le montant de votre augmentation, consultez leÉchelle salariale GSen cliquant ci-dessous.
N'oubliez pas que les employés fédéraux peuvent bénéficier d'une augmentation supplémentaire du « taux spécial » par rapport à leur taux de base GS. L'Office of Personnel Management (OPM) a annoncé qu'il examinerait tout ajustement apporté aux taux de rémunération spéciaux.
Augmentation générale des salaires de base du gouvernement de 4,1 %
En 2022, les travailleurs fédéraux ont bénéficié d'une augmentation de salaire de 2,7 %. Le gouvernement fédéral fixe les salaires chaque année de deux manières.
Une augmentation de salaire fédérale peut être approuvée par la législation du Congrès ou par le biais d'un plan de rémunération alternatif émis par le président.
La législation de dépenses adoptée par la Chambre des représentants ne prévoyait pas d’augmentation de salaire pour les employés fédéraux.
Cependant, le Sénat a explicitement approuvé le plan de rémunération alternatif de Biden dans son projet de loi sur les services financiers et les dépenses publiques.
La décision de Biden en matière de régime salarial alternatif prévoit une augmentation générale du salaire de base de 4,1 % pour tous les employés civils fédéraux couverts par le barème général et d’autres systèmes de rémunération spécifiques. Cette augmentation salariale prendra effet lors de la première période de paie applicable suivant le 1er janvier 2023.
L’augmentation salariale fédérale de 2023 sera la plus importante depuis 20 ans.
Il vise à aider les agences fédérales à relever les défis de recrutement et de rétention en les aidant à rivaliser sur le marché du travail avec leurs homologues du secteur privé.
L’augmentation compétitive des salaires fédéraux encouragera probablement les employés fédéraux talentueux à ne pas abandonner leurs postes fédéraux pour des emplois dans le secteur privé. En outre, nous espérons que cela encouragera de nouveaux candidats à accéder à davantage de postes fédéraux.
Augmentation de 0,5 % pour le salaire local des employés fédéraux
Si l'essentiel de l'augmentation salariale de 4,6 % provient d'augmentations générales des salaires de base, il existe également une augmentation moyenne de 0,5 % des salaires locaux. La rémunération locale est un ajustement régional pour les zones où le coût de la vie est élevé ou où la concurrence pour les talents est particulièrement féroce.
La rémunération locale est fixée au cas par cas à l'aide des données salariales fédérales compilées par le Bureau of Labor Statistics, qui enquête sur 48 zones de rémunération locale dans les 48 États inférieurs, en Alaska, à Hawaï et dans les territoires américains.
Dans les endroits où les salaires du secteur privé augmentent particulièrement rapidement, les salaires locaux augmenteront de plus de 0,5 %. La région de la baie de San Francisco bénéficie actuellement de la prime salariale locale la plus élevée, avec un ajustement de 42,74 % de l'échelle salariale de l'horaire général.
L’augmentation des salaires fédéraux en 2023 est-elle suffisante pour vaincre l’inflation ?
Une augmentation moyenne de 4,6 % peut sembler beaucoup, c’est la plus élevée depuis des décennies, mais l’inflation est restée supérieure à 8 % pendant la majeure partie de 2022.
De plus, il subsiste un écart salarial important entre les agences fédérales et les employeurs du secteur privé, ce qui affecte la capacité du gouvernement à attirer et à retenir les travailleurs civils fédéraux.
Ces dernières années, les augmentations de salaire des employés fédéraux ont été nettement inférieures à celles des travailleurs du secteur privé.
Selon le Conseil fédéral des salaires, les salaires de la fonction publique fédérale sont constamment en retard de près de 23 % par rapport aux salaires du secteur privé.
Les syndicats d'employés fédéraux, comme le National Treasury Employees Union, affirment que l'écart salarial entre les employés fédéraux constitue une urgence nationale.
Les responsables syndicaux affirment que les augmentations massives des salaires du secteur privé justifient des augmentations plus importantes pour les travailleurs civils fédéraux. De nombreux membres du Congrès sont d’accord. Une soixantaine de députés démocrates ont réclamé une augmentation de 5,1 %.
Perspectives de recrutement du gouvernement pour 2023
En plus d'une augmentation de salaire fédérale, le gouvernement prévoit d'augmenter ses effectifs. Le gouvernement fédéral compte actuellement 2,2 millions d’employés civils fédéraux. Un examen attentif des salaires du gouvernement fédéral est nécessaire pour rivaliser avec le secteur privé,
Le gouvernement prévoit de recruter et d’embaucher 82 300 travailleurs, en mettant l’accent sur ceux possédant des compétences essentielles. Ces postes exigent souvent des salaires fédéraux plus élevés et peuvent être trouvés dans des secteurs hautement compétitifs.
L’administration Biden prévoit d’augmenter les ressources humaines fédérales avec de nouvelles technologies et capacités d’analyse de données pour faciliter cette campagne d’embauche.
Le Bureau de gestion du personnel verra probablement une injection massive de fonds. La dernière demande de financement de l’OPM demandait un budget de 418 millions de dollars, soit une augmentation de 88 millions de dollars par rapport à l’exercice précédent.
Salaires du gouvernement fédéral avec une forte demande de recrutement
| Position | Salaire |
| Responsable des technologies des systèmes d'information | 122 477 $ |
| Infrastructures et cybersécurité | 130 814 $ |
| Ingénieur civil | 105 700 $ |
| Pompier du ministère de la Défense | 71 853 $ |
| Infirmière auxiliaire autorisée (IAA) | 57 791 $ |
| Assistant médical (MA) | 45 175 $ |
Ajustement au coût de la vie (COLA) 2023 pour les retraités civils fédéraux
Si vous êtes un employé fédéral, vous vous demandez probablement si votre augmentation de salaire l’année prochaine suivra le rythme des augmentations de prix sans précédent (LEVÉE DE COLA SSA) que nous voyons dans toutes sortes de biens et services essentiels à l’échelle nationale.
Les employés civils fédéraux à la retraite peuvent s’attendre à une augmentation significative du coût de la vie de leurs pensions en 2023. Sur la base des tendances actuelles, l’ajustement au coût de la vie (COLA) sera probablement d’environ 8,6 %, en raison d’une inflation supérieure à la normale en 2022.
Le gouvernement fédéral fixe le COLA pour le système de retraite des employés fédéraux (FERS Retraite), le système de retraite de la fonction publique (Retraite du CSRS), et la sécurité sociale chaque année en octobre sur la base de l'indice des prix à la consommation des salariés urbains et des employés de bureau (CPI-W).
L’IPC-W ne doit pas être confondu avec l’IPC-U, un indice de la manière dont les changements de prix affectent les consommateurs urbains. L'IPC-W se concentre spécifiquement sur l'impact de la hausse des prix sur les salariés urbains et le personnel de bureau salarié.
Cette année, l’inflation a été modérée au premier trimestre, mais elle a oscillé autour de 9 % en juin, juillet et août.
Comment le COLA est-il calculé ?
Le COLA est fixé en fonction des changements d'une année sur l'autre de l'IPC-W. Les responsables utilisent les variations moyennes en pourcentage de l’IPC-W pour les mois du troisième trimestre de juillet, août et septembre.
CSRS COLA contre FERS COLA
Le CSRS est l’ancien système de retraite mis en place dans les années 1920. Bien qu'il ait été progressivement supprimé dans les années 1980, le système couvre toujours certains employés fédéraux. Le FERS a été mis en œuvre pour tous les employés fédéraux entrés dans la fonction publique à compter du 1er janvier 1987.
Le COLA pour les retraités du CSRS est généralement légèrement supérieur aux ajustements pour les anciens employés fédéraux couverts par la FERS. VérifiezAugmentation du FERS Cola pour 2023. Cela dépend du COLA de l'année.
Si le CSRS COLA est :
- Moins de 2%, alors le FERS COLA est le même
- 2-3%, alors le FERS COLA est de 2%
- Au-dessus de 3%, après quoi le FERS COLA est égal au CSRS COLA moins 1%.
Résumé des salaires des employés fédéraux
L’augmentation salariale fédérale de 4,6 % – comprenant une augmentation salariale générale de 4,1 % et une augmentation moyenne de 0,5 % des salaires locaux – est l’augmentation salariale la plus importante que les employés fédéraux aient connue depuis deux décennies. Cependant, la rémunération des employés civils fédéraux est toujours inférieure de près de 23 % à celle du secteur privé.
Dans le même temps, les perspectives d’emplois fédéraux sont optimistes. Cette année, le recrutement dans le secteur public a augmenté et cette tendance se poursuivra en 2023. L'effectif fédéral devrait augmenter de plus de 82 000 emplois.